Herausforderung und Chance zugleich: Die selbstbewusste neue Arbeitnehmergeneration

Advertorial

Als Personaler erleben Sie am eigenen Leib, wie sehr sich die Arbeitswelt in den vergangenen Jahren geändert hat. Reichte es vor zehn Jahren noch aus, ein hohes Gehalt und gute Aufstiegschancen in Aussicht zu stellen, um attraktiv für Talente und Nachwuchskräfte zu sein, werden heute ganz andere Kriterien an den Beruf gestellt. Kandidaten erwarten, dass der Job zu ihrer aktuellen Lebenssituation passt. Dass es okay ist, Arbeit von überall zu erledigen. Sie als Arbeitgeber sich zurücknehmen, wenn es um Familie und Freunde geht.

Das führende berufliche Online-Netzwerk XING und diesjähriger Hauptsponsor der HR-NIGHT beobachtet und begleitet diese sich in einem radikalen Umwälzungsprozess befindliche Arbeitswelt intensiv. Fachkräftemangel, Digitalisierung, zunehmende Mobilität – Arbeitnehmer werden in der Gestaltung ihres Berufslebens immer freier. Seien Sie ehrlich: Wem war es jemals genug, für die Erfüllung einer Anwesenheitspflicht bezahlt zu werden? Wer dachte wirklich, was er Personalmanagern in Interviews geflissentlich signalisierte, dass nämlich der Beruf grundsätzlich Vorrang hat gegenüber Familie & Co?

Natürlich niemand. Das in Zeiten des Fachkräftemangels an den Tag gelegte neue Selbstbewusstsein insbesondere derjenigen, die oftmals „Wissensarbeiter“ genannt werden, führt zu neuer Ehrlichkeit. Gleichzeitig aber auch zu neuer Unsicherheit. Denn auch wenn sich viel getan hat in Köpfen und HR-Etagen, so fehlen häufig Konzepte, wie man die Ansprüche der Berufstätigen erfüllen kann.

XING unterstützt Personaler mit E-Recruiting-Lösungen

Das Hamburger Unternehmen XING unterstützt Personaler mit seinen E-Recruiting-Produkten und -Funktionen, die auf die Anforderungen und Ansprüche der neuen Arbeitnehmergeneration abgestimmt sind. So trägt die Tochterfirma, das Arbeitgeberbewertungsportal kununu, einen erheblichen Teil dazu bei, dass das Thema Transparenz auch in der Arbeitswelt die Spielregeln neu definiert und die Arbeitnehmer ausreichend Informationen über Arbeitgeber haben.

Neue Generation Stellenanzeigen

Die Informationen von kununu stellen auch die Basis für den XING Stellenmarkt dar, der ein anderes Konzept als traditionelle Jobbörsen verfolgt. Im Fokus stehen die Bedürfnisse des Suchenden. Anders als üblich verfügt der Suchende im XING Stellenmarkt über Informationen, die in der heutigen Arbeitswelt hochrelevant, aber nicht auf klassischen Stellenportalen verfügbar sind: So findet er etwa in einer eigenen Rubrik Stellenanzeigen von Unternehmen, in denen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie besonders gut möglich ist. Dem Interessenten werden Stellenanzeigen von Arbeitgebern angezeigt, deren Mitarbeiter beispielsweise flexible Arbeitszeiten, eine gute Work-Life-Balance oder Kinderbetreuungsmaßnahmen loben. Das Unternehmen punktet hier mehrfach, indem die für die heutige Arbeitnehmergeneration so wichtigen Arbeitgebervorteile im Scheinwerferlicht präsentiert werden.

Ihr Unternehmen geht bereits mit innovativen und neuartigen Konzepten voran? Dann nutzen Sie die Chance und bewerben Sie sich für um den New Work Award, zu dem XING mit seinen Partnern zum dritten Mal aufruft. Gesucht werden wieder innovative, zukunftsweisende Ansätze, wie Arbeit in Zukunft geregelt werden kann. Unternehmen aller Branchen und Größen werden in Kürze aufgerufen, ihre Initiative einzureichen.

Tipp:

Leistungsfähiger. Transparenter. Besser. Die neue Generation Stellenanzeigen von XING feiert Premiere – vom 15. bis 17. September auf der Zukunft Personal in Köln. Sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Tagesticket und besuchen Sie uns auf dem Gelände der Messe Köln in Halle 3.1, Stand F.17. Jetzt Ticket für die Zukunft Personal sichern!

Und nicht vergessen: Am Abend des ersten Messetags sind wir für Sie vor Ort – bei dem „Place-to-be“ der HR-Szene, der HR-NIGHT powered by XING.