4️⃣ Gründe, warum Sie Recruiting Videos 🎥 in Ihrer HR-Abteilung einsetzen sollten

Sponsored Post: Als Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter zu finden, mag leichter klingen, als es ist: Der Markt an Bewerbern ist zwar groß. Aber wirkliche Talente sind rar. Warum Unternehmen daher auf Recruiting Videos setzen, um genau diese Talente anzusprechen und sich dabei gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, erfahren Sie in diesem Artikel.

1. Recruiting Videos lassen sich auf allen Kanälen einsetzen

Einmal produziert und auf YouTube oder Vimeo hochgeladen, lässt sich ein Recruiting Video auf allen möglichen Plattformen teilen und auf der eigenen Website einbetten – beliebig oft und ohne Mehrkosten. Die Einbindung auf der eigenen Unternehmenswebsite erhöht dabei die Wahrscheinlichkeit, auf der ersten Suchergebnisseite bei Google aufzutauchen. Potentielle Bewerber stoßen dadurch noch einfacher auf Ihr Unternehmen.

Nicht immer ist es so, dass jemand aktiv auf Stellensuche ist, wenn er über ein interessantes Recruiting Video stolpert. Mit einem einfachen Branding im Video schafft es Bekanntheit und Ihr Unternehmen bleibt als potentieller Arbeitgeber in den Köpfen der Zuschauer gespeichert.

2. Recruiting Videos schaffen Reichweite und eine gute Kontaktqualität

Videos erfahren wesentlich mehr Engagement als Texte und Bilder. Somit erreichen sie viel mehr Zuschauer und potentielle Bewerber, sobald Sie Ihr Video in sozialen Netzwerken verbreiten.

Diejenigen, die sich ein Recruiting Video anschauen, sind mit hoher Wahrscheinlichkeit auch an Ihrem Unternehmen interessiert. Die Kontaktqualität ist damit besonders hochwertig, da der Streuverlust gering ist. Das schlägt sich auch in den Kosten nieder. Zwar sind die Produktionskosten eines Videos höher als die einer einfachen Stellenausschreibung – doch die Wirkung ist um ein Vielfaches stärker.

3. Durch Recruiting Videos werden viele Informationen unbewusst aufgenommen

In einem Video können viel mehr Informationen eingebracht werden als in einer einfachen Stellenausschreibung – ohne, dass es die potentiellen Bewerber bemerken: Sie erfahren durch die eingesetzten Sprechertexte und die Interviews mit den Mitarbeitern etwas über das Unternehmen, gleichzeitig nehmen sie aber auch wahr, wie der Arbeitsplatz gestaltet ist und bekommen ein Gefühl für die Arbeitsatmosphäre.

Die Aufnahme vieler verschiedener Informationen erfolgt bei dem Anschauen eines Videos also quasi synchron.

4. Emotionen und Authentizität als Erfolgsfaktor für gute Arbeitskräfte

Videos lösen einfacher und schneller Emotionen in den Zuschauern aus als Texte oder Bilder. Bewegte Bilder besitzen die Fähigkeit zu begeistern: Mit Recruiting Videos erreichen Sie Ihre Zielgruppe mit einer authentischen Botschaft und können tiefe Einblicke in Ihr Unternehmen und das Arbeitsumfeld gewähren. Sie vermitteln damit auf eine unterhaltende Art und Weise, wofür Ihr Unternehmen steht, was Sie dem potentiellen Bewerber bieten und was ihn erwarten würde.

Aber Obacht: Sobald Aussagen einstudiert wirken oder das Verhalten der Protagonisten gestellt ist, hat das Video seine Intention verfehlt. Damit ein Recruiting Video erfolgreich ist und die Zielgruppe anspricht, sollte es professionell und innovativ umgesetzt werden. Eine professionelle Videoproduktion damit zu beauftragen, zahlt sich aus. Die Producer und Kameraleute wissen, welche Aussagen eingefangen werden müssen, wie man Emotionalität einbringt und eine Atmosphäre schafft.

Fazit

Wird ein Recruiting Video vielfältig eingesetzt, hat es eine hohe Reichweite. Die Zuschauer des Videos nehmen viele Informationen gleichzeitig wahr – einiges davon auch unbewusst. Eine qualitativ hochwertige Produktion ist unumgänglich, um die Zuschauer und Talente zu erreichen. Die Mehrkosten zahlen sich später durch die einfachen Verbreitungsmöglichkeiten des Videos sowie eine hohe Trefferquote bei begehrten Talenten wieder aus.

 

Über die Autorin

Julia Bellan schreibt für die Pictima GmbH regelmäßig interessante Blogbeiträge zu Trends und Themen aus der Welt der Videoproduktion und des Videomarketings. Pictima ist eine professionelle Videoproduktion mit Sitz in Hamburg, die ein vielfältiges Portfolio an Videokategorien bietet, darunter auch innovative Recruiting Videos. Als Experte in der Videoproduktion teilt Pictima sein Wissen in Form eines Blogs regelmäßig auch mit anderen Interessierten.